Ser arquiteto de informação, título que carrego com muito orgulho, passou por um momento de profissão da moda. É o mesmo dilema que estamos vivendo com a área de mídias sociais. No final das contas só vai sobrar quem realmente gosta ou é bom naquilo que escolheu para trabalhar.
Diferenciar o salário de um arquiteto de informação júnior, pleno ou sênior é muito relativo, pois nunca entendi muito bem quais os critérios que são levados em consideração para se classificar o nível de experiência de um profissional. Serve muito mais para as empresas criarem limitação do salário.
Conhecer as ferramentas de trabalho como Axure, Visio ou PowerPoint é fundamental, mas o profissional só será mais valorizado no mercado se não for um mero pintor de wireframe. Afinal qualquer criança ou macaco bem treinado tem essa capacidade.
Não importa se você é júnior ou sênior, mas se tem capacidade estratégia de pensar no resultado final de um projeto interativo. É essa capacidade que vai valorizá-lo dos demais. O importante é você saber que o peso e o posionamento do quadradinho vai dar retorno ao cliente e acima de tudo fará com que o usuário consiga realizar sua tarefa.
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Grandes palavras Rogério!
Sua visão é exatamente como eu encaro essa questão dos salários. Não gosto como essa filosofia corporativa trata algumas questões como salários ou características profissionais. Quem é bom, é bom. E ponto.
Fazer wireframes, sitemaps ou qualquer tipo de documentação implica mostrar a parte tangível da metodologia de AI, mas e a parte intangível (ou a visão estratégica)? AI não seria uma área de planejamento e execução?
Além da capacidade da visão estratégica que você citou, uma característica bastante relevante que os AI’s devem ter no dia a dia de seus projetos (seja ele qual for) é o senso de resolver problemas de comunicação…
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